Pour chaque objectif spécifique rattaché à un objectif général, comparez le résultat obtenu au résultat attendu. Cette comparaison varie selon la façon dont ce dernier a été exprimé (3.3 La détermination des résultats attendus).

• Si le résultat attendu a été exprimé de façon quantitative et correspond à une cible particulière :
  • Calculez la mesure appropriée.
  • Comparez cette mesure avec ce qui était attendu.
  • Concluez sur l’atteinte ou non de l’objectif.

  Par exemple, si votre objectif était de réduire le taux d’absences de 20 % à 10 % ou moins et que le taux obtenu à partir de vos données est de 8 %, votre objectif a été atteint. Par contre, s’il est de 12 %, votre objectif ne l’a pas été en toute rigueur, et ce, même s’il n’en était pas loin.

• Si aucun résultat quantitatif particuliern’est attendu :
  • Il s’agit ici du cas où l’objectif formulé vise à recueillir de l’information sur un aspect donné; il se peut que cette information soit de nature quantitative sans toutefois qu’on s’attende à certaines valeurs particulières.
  • Dans cette situation, évaluez qualitativement dans quelle mesure l’information obtenue reflète adéquatement le résultat souhaité, traduisant ou non l’atteinte de l’objectif.

  Par exemple, si votre objectif cherchait à mesurer le degré d’intérêt des étudiants pour l’activité et que les résultats vous semblent apporter l’information désirée, cet objectif peut être considéré comme atteint.

Une fois que vous avez procédé à l’évaluation des résultats en fonction des différents objectifs spécifiques, vous avez en main ce qu’il vous faut pour évaluer si vous avez atteint ou non votre objectif général.

À cette fin :

• Considérez, dans leur ensemble, les principaux résultats qui sont ressortis en rapport avec vos objectifs spécifiques.
• Évaluez dans quelle mesure l’atteinte ou non de vos objectifs spécifiques démontre que votre objectif général a été atteint.